Seguridad Industrial

EXÁMENES ESPECIALES: audiometrías, espirometrías, estudios radiográficos, electrocardiogramas, electroencefalograma.

Según el resultado de las evaluaciones de puestos de trabajo realizadas por el Servicio de Seguridad de Salud en el Trabajo de cada empresa se toma la decisión (criterio médico) de indicar este tipo de pruebas especiales.

Medicina Laboral de Venezuela C.A. garantiza a sus afiliados la fidedignidad y rapidez en la realización de estos exámenes especiales.

A continuación se detallan algunos ejemplos al respecto

• Puesto de teleoperador: es requisito indispensable para garantizar la salud de estos trabajadores la realización de una audiometría siguiendo la Norma COVENIN 1565:1995 junto con un Programa de Conservación Auditiva inmerso en el Programa de Salud de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Trabajadores expuestos a ruido: realización de una audiometría siguiendo la Norma COVENIN 1565:1995 junto con un Programa de Conservación Auditiva inmerso en el Programa de Salud de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Puesto de soldador (soldadura de arco): es requisito según la Norma COVENIN 2267:2001 adicional a la evaluación médica la realización de un estudio radiográfico de tórax, perfil básico de laboratorio y según normativas internacionales espirometría, electrocardiograma y evaluación oftalmológica periódica (que incluya lámpara de hendidura).
• Puesto de oficina: evaluación médica y examen general de laboratorio (por ejemplo, un perfil 20 es suficiente).
• Trabajadores expuestos a partículas de algodón (textileras, grandes almacenes de ropa), almacenes de ropa y todo centro de trabajo que represente un riesgo para el aparato respiratorio:  espirometría y radiografía de tórax.

De esa manera debe evaluarse cada puesto de trabajo en conformidad con los resultados de los factores y situaciones de riesgo y peligro que se evidencien en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Evaluación de puestos de trabajo (Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), también conocidas como evaluaciones de riesgos

Medicina Laboral de Venezuela C.A. cuenta con sus propios equipos y Laboratorio de Higiene y un especialista en ergonomía para la realización de los estudios de puestos y centros de trabajo. La evaluación del puesto de trabajo consiste en clasificar, verificar, catalogar, medir condiciones del medio ambiente donde proceden a ejecutar sus tareas los trabajadores al servicio de un patrono: ergonómicos, lumínicos, sónicos, temperamentales, atmosféricos, fisiátricos, mecánicos, instrumentales, industriales, factoriles.

Declaración de Accidente Inmediato 

Artículo 83 del Reglamento de la Lopcymat. El deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo.

El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato.

La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificación al Instituto podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o fax.

Lopcymat - Artículo 73: "El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de FORMA INMEDIATA ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales."

Notificación de Accidente en Línea

Lopcymat - Artículo 74: "podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato."

Declaración de Enfermedades Ocupacionales

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar la investigación de origen de enfermedad dentro de los quince (15) días continuos al diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se realizara dentro de los treinta (30) días continuos siguientes al diagnostico clínico, después de lo cual  la empleadora o empleador debe declarar formalmente las enfermedades ocupacionales  dentro  de las veinticuatro (24) horas siguientes al diagnostico de presunto origen ocupacional, consignando adjunto el Informe de Investigación de Origen de Enfermedad, con sus anexos en sobre cerrado.

Estudios de Ergonomía Ocupacional

Medicina Laboral de Venezuela C.A. cuenta con un especialista en ergonomía capacitado en una universidad extranjera (debido a que no existen universidades que impartan esta especialidad en Venezuela de momento) para realizar los estudios de ergonomía en los centros de trabajo.

Para realizar los estudios de ergonomía el especialista aplica técnicas participativas como lo establece la NT-01-2008. El ergónomo que realiza los estudios presenta posibles soluciones ergonómicas que debe discutir el comité de seguridad y salud en el trabajo para su posterior implementación. En base al concepto de ergonomía sobre el cual se fundamenta nuestro marco legal (el estudio de la actividad de trabajo para lograr un mejor confort en los puestos de trabajo), el ergónomo puede resolver situaciones de conflicto en el marco de la ergonomía física, factores de riesgos psicosociales y disyuntivas en valores de higiene (como el calor o estrés térmico).

Es necesario también que la empresa contratante conozca esta información:

-En países con más experiencia en la ergonomía, se ha podido constatar que las evaluaciones ergonómicas no son suficientes para lograr cambios en los grandes centros de trabajo. Mientras más empleados tenga un centro de trabajo, mayor es la posibilidad de que surjan enfermedades músculo esqueléticas. De manera que han surgido soluciones a este problema: en Estados Unidos se han planteado los programas de ergonomía (al estilo de la ISO 9001 y la NT-01-2008) para lograr cambios paulatinamente. En España se ha planteado hacer énfasis en la ergonomía participativa e implementar programas de ergonomía, uno de los cuales ha tenido mucho éxito y se denomina ERGOPAR. Para cualquiera de las dos alternativas nuestro especialista en ergonomía tiene experiencia.

Si su empresa cuenta con médicos ocupacionales, enfermeros ocupacionales, ingenieros, arquitectos o algún otro profesional en una rama afín a la salud ocupacional que desee profundizar en esta materia, podemos ofrecerle cursos y diplomados a través de nuestro centro de formación profesional: la Fundación IUNETE. La capacitación incluye la formación de programas de ergonomía y la implementación del método ERGOPAR.

¿INPSASEL?

“El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986”, cuya misión es la de ser una “Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras”.

¿Cuáles son las funciones generales del INPSASEL?

• Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
• Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores
• Substanciar informes técnicos
• Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional

Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Sistema de Seguridad Social.

• Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo
• Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional
• Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia
• Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia
• Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fuente: http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_inpsasel.html. 25/11/11

Infracciones a la LOPCYMAT

Capítulo II. De las Infracciones.

Infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 118: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) por cada trabajador expuesto cuando:

•Elabore sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

•No coloque de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

De las infracciones graves.

Artículo 119:

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto cuando:

•No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

•No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

·   No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en el trabajo. 

·   No presente, para su aprobación ante el INPSASEL, el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

·   No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los mismos de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

•No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales

•No informe por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo.

De las infracciones muy graves.

Infracciones muy graves

Artículo 120: sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto cuando:

·   No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

·   Infrinja las normativas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.

•No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al INPSASEL y al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

·   No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

·   No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

•No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su discapacidad al trabajo que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.

•No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad total permanente para el trabajo habitual.

•En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de la infracción el cierre de la empresa, establecimiento, explotación o faena, hasta por 48 horas. Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono deberá pagar todos los salarios como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo.

Fuente: LOPCYMAT. GO Nº 38.236. 26/07/2005.

MARCO LEGAL (INPSASEL)

Convenios Internacionales

Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por Venezuela.

Constitución Nacional

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Leyes Orgánicas

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT).

Ley Orgánica del Trabajo.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

Leyes Ordinarias

Ley del Seguro Social.

Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos.

Reglamentos

Reglamento de la LOPCYMAT.

Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Normas Técnicas

Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.

Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Normas COVENIN

Norma COVENIN 2249-93. Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.

Norma COVENIN 2254-95. Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición en lugares de trabajo (1º revisión).

Norma COVENIN 2237-89. Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.

Otras Leyes

Gaceta Oficial Nº 38.394 Ley de Bandera Nacional, Himno Nacional y Escudo de Armas de la República Bolivariana de Venezuela.